社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮で
きるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和７年４月１日～ 令和１２年３月３１日までの ５年間

２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員•••取得率３０％以上
女性社員•••女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率８０％以上

＜対策＞
● 令和７年５月 ～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確
保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
● 令和７年６月 ～ 管理職及び対象者に詳しい情報の提供

目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月３０時間未満とする。

＜対策＞
● 令和７年５月 ～ 所定外労働の原因の分析等を行う
● 令和７年６月 ～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
● 令和７年８月 ～ 社内報などによる社員への周知
● 令和７年９月 ～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施